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然而，并不是每个人都认为劳动力市场紧张与顽固通货膨胀之间存在联系。Inflationinsightslc的创始人Omairsharif表示，与汽车零部件短缺或燃油价格上涨相比，汽车维修或航空旅游等服务业工人的工资要求对这些行业的雇主来说并不是什么大问题。他说:“劳动力成本显然很重要，但总的来说，企业整体结构的成本上升对我们去年看到的通胀上升同样重要。”
富国银行高级经济学家Sarahhouse表示：“我们还有很长的路要走，这条路不会一帆风顺。“Sarahhouse指出，医疗保健领域的价格尚未受到货币紧缩的影响。鲍威尔曾多次指出，服务业劳动力成本的上升是通货膨胀“粘性”的原因。2022年第四季度，医疗保健领域就业成本增长最大，达到历史最高水平，反映了雇主在吸引和留住员工方面遇到的困难。
在分析了CPI的主要组成部分后，野村控股的经济学家认为，今年通货膨胀放缓可能比市场预期要快，但2024年将出现更大的挑战，CPI同比增长可能仍高于3%。经济学家认为，除了工资增长外，所谓的结构因素，如商业和能源供应有限、生产链转移和地缘政治紧张局势，也是通货膨胀可能长期保持在较高水平的原因。
目前，房地产股仍值得增配。从“因城施政”的地方政策调整来看，未来可能首先改进的数据是销售链，需求传递到To-C端的房地产销售链。第三阶段，如果房地产企业融资环境发生较大变化，将传递到To-B端的房地产建设/竣工链。第四阶段，今年的网上房地产配置网站，投资修复将是最低的。对于房地产配置杠杆融资和投资链的品种，我们建议更加关注基础设施审批项目、基础设施配置杠杆融资和投资带来的支持验证。如何发挥这些因素将决定通胀是否会回落到美联储的目标范围，而不会导致经济衰退，还是比预期更持久，从而迫使美联储继续提高利率，导致经济衰退。目前，市场预计美联储将在5月份的政策会议上再次加息25个基点。
经济学家仍在争论是什么让通胀在利率大幅上升的情况下保持高位。虽然食品、日用品和能源的价格已经下跌，但许多服务的价格仍在上涨。3月份CPI指数约三分之一的住房价格上涨0.6%，较上月有所改善，但航空旅游、教育、汽车保险等服务的成本继续上升。
该平台观察到，自2022年初以来，在美联储积极加息遏制通货膨胀后，价格压力正在缓解，但速度并没有政策制定者想象的那么快。就在今年3月，美联储还将今年12月的核心PCE通货膨胀预期从5%提高到6%，这表明2%的通货膨胀目标仍然遥不可及。
备受关注的工资指标——去年第四季度季度就业成本指数显示出放缓的迹象，1%的涨幅略低于经济学家的预期。根据亚特兰大联储的另一项工资指标，2月份工资同比增长4%，疫情以来首次超过CPI。其他数据显示，与去年同期相比，2023年第一季度全职员工和领取固定工资的员工的周工资收入中位数增长了1%。
到目前为止，中国已经与包括阿根廷、智利、秘鲁在内的20个拉丁美洲国家签署了“一带一路”谅解备忘录。“这一举措可以看作是国际合作的一种做法，也是深化和拓宽“一带一路”框架下双边多边合作的重要一步。”周志伟说。根据智库EmployAmerica最近的一项分析，核心通胀指数显示，工资增长实际上正在放缓。该组织表示，紧缩的劳动力市场应该是货币和财政政策的最终目标。该组织的经济学家PrestonMui说:“我们的工资增长正在回到疫情前的水平。”
据报道，与疫情前相比，美国仍减少了约26万名护士和住院护理人员。此外，职业倦怠和退休意味着未来几年护士短缺将加剧。据非营利组织Nationalcouncilofstateboardsofstardsofsofsong估计，到2027年，预计将有近100万护士离开该行业。
此外，包括美联储主席鲍威尔在内的许多人将服务业的价格压力归咎于极其紧张的就业市场，5%的失业率接近50年来的最低水平，给工资带来了上行压力。
然而，资深美联储观察家、资产管理公司Berenbergcapitalmarkets的美国和亚洲首席经济学家MickeyLevy警告说，价格降温需要的时间将比普遍预期的要长，部分原因是美联储仍在追赶，因为他们没有及时意识到通胀爆发的规模。他说:“虽然我预计通胀会放缓，但我强烈的预感是，它会很粘，不会像美联储预期的那样下降。”
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