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实际上，作为东方甄选转型以来最火爆的主播，董宇辉身上充满了话题性，从去年到今年，因各种事情上热搜更是家常便饭，对于东方甄选而言，需要保持一定的话题性，这是保持、吸引流量必要手段。。偶尔制造一些话题还是需要的。
第供应链的建设问题。对于一般直播企业而言，自建供应链的优点是能保证选品的质量问题，能在品质上做到最大的优化。但是缺点是重资产，建设周期长，比较耗费资金。而此前东方甄选因为选品的问题，数次上了热搜，因此供应链问题则是东方甄选的重中之重。
而在此前的直播当中，俞敏洪称，自己人生最大的遗憾就是没有出国留学，到国外接受两至三年的留学教育。所以建议董宇辉出国留学。
对于选择按天配资模式的配资用户，配资公司会根据配资杠杆来收取配资者在交易过程产生的配资服务费用，同时，建议配资者提前了解清楚配资公司的收费情况是否合理，注意这一方面，以及相关的交易服务内容。尤其是在一些传统行业，子女接班的问题就更加难了。在此之前，王思聪的接班问题曾成为了一个大众议题，最终王健林似乎放弃了王思聪接班的想法。和王健林一样烦恼的还有娃哈哈的创始人宗庆后，直到现在他都没有完全放手。
对于俞敏洪的接班言论，董宇辉在一旁笑而不语并双手抱拳。
相比于这一代企业家，互联网创业企业则就潇洒得多了。从马云到黄峥然后再到张一鸣，这些创始人都没有子女接班的负担，而是选择了择优而用。
从这个角度俞敏洪的说法要落实还有很长的时间。
而在业务的发展上，也呈现出了完全不同的发展之路。在这种新的业态之下，接班人首先要考虑的是适合，而不是热度。
第主播的问题。东方甄选之所以能够大火和董宇辉等主播有分不开的关系。此前，东方甄选曾向154名合格参与者授出股份奖励3049万股。平均下来，每名参与的员工获得市值为487万港元的股票。也就是说，东方甄选为了绑定明星主播还是下了一番功夫，这有利于稳定其主播团队，这是当下东方甄选的一个重点。
4月25日晚，新东方董事长俞敏洪在东方甄选的直播间谈及企业接班的问题时表示：“我家孩子没有真正过表达要去新东方，而且新东方是一个股份几乎都是公众的公司，所以我倒不存在二代接班的问题。比如像董宇辉这样的人才，未来是不是有可能接班还是可以考虑的。”
当时俞敏洪表示，出国留学不会耽误工作，可以白天上课晚上直播。实际上，对于东方甄选而言，这时候讨论接班人的问题为时尚早。
作为曾经的教育类集团，东方甄选一年前的状况并不算好，转型直播之后，东方甄选在一年内便快速了完成了转型，成为了教育企业转型成功的典范。
综合而言，侃见财经认为，从目前东方甄选发展而言，最为重要的有两件事：
实际上配资杠杆如果是1000元起配的话，相比两三百块那些算是比较高的门槛了，但是这样做有几个好处，第一就是防止有些用户恶意入金。因为通过银行卡转账、支付宝转账、微信转账等等并没有资金的限制的。那么就有有一些恶作剧的用户，也可以说是闲着没事干的用户通过一百块一百块的进行充值。毕竟配资平台不能够系统入账，还是要通过配资平台的工作人员进行手动到账。此前，董宇辉也曾在直播间表示，自己不愁赚钱的机会，曾拒绝过1000万的广告费。4月20日，他也曾在直播间中回应称：“我当时是无心说的，没有向大家炫耀的意思。其实从去年到今年，我拒绝的代言或者商务可能加起来有10个1000万以上。关于这些为什么我没有接受，我觉得不能拿太多，容易钱挣的太多就不想吃苦了。”
凡事儿的重点均是寻求一个合适的平衡点。但请注意“平衡点”是个词，并不代表就一定是一个点，如果我们要去寻找最精确的那个点，注定很难，但如果适当放开，去寻找一个平衡的区间，那么难度会低不少。
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